卓越方圆

会计培训网-卓越方圆

各行业会计实操培训基地

搜索
卓越方圆

2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

  • 分类:工商财税热点
  • 作者:卓越方圆会计培训
  • 来源:卓越方圆会计培训
  • 发布时间:2018-12-12 14:32
  • 访问量:

【概要描述】2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

【概要描述】2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

  • 分类:工商财税热点
  • 作者:卓越方圆会计培训
  • 来源:卓越方圆会计培训
  • 发布时间:2018-12-12 14:32
  • 访问量:
详情

2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

开源节流,从荀子在富国篇中提出这个观点后,得到了大众的认可,是几千年不变的主题。

 

2019年财税和社保变革以后,给大型国企,上市公司等大型企业的影响应该不大。给小微企业影响也不大,但是对中小型企业、民企、私企影响非常大。

 

给民营企业代来直接影响就是,人力成本的大幅度增加。

 

这个要按情况分析,对于原来到手工资不高的企业员工,只增加了企业成本,员工到手薪酬无太大变化。但对于有的企业通过福利变相提高员工到手工资,这部分企业及员工将受到重大影响。人力成本大幅度增加。

 

2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

 

 

有的公司现在的情况是通过各种福利变相提高员工到手工资,但是按照实发工资缴社保,企业成本,大幅度增加,有的员工待遇好的企业,成本将增加近50%

 

在企业销售业绩不变,成本增加50%的情况下,企业怎么办?企业的净利润和现金流都将受到冲击。

 

企业一般的做法,首先想到的就是降低人力成本,就是降薪、减员。

 

2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

 

 

现在已经出现大面积减员的征兆了。并且有很多企业也放出了近期裁员的具体计划。

 

上一次全国范围的减员,还是上个世纪90年代末,那时有个词,叫“下岗”

 

2000年、2003年的《中国统计年鉴》记载,1995-1997年国有单位职工人数变化不大,分别为10955万人、10949万人,10766万人。但从1998年开始,人数就开始暴跌:1998年,8809万人;1999年,8336万人;到2002年,这项数据已经滑落至6924万人。6年间,国有单位职工减少将近4000万,其中大部分是因为下岗潮。与此同时,城镇集体单位职工人数也呈大幅下降之势,从1995年的3076万人变为2002年的1071万人,减少2000万。下岗人员增多,城镇登记失业率攀升,19952.9%20024.0%,需要注意的是,这只是城镇登记失业率,不是整体的失业率,1996年,中国社会科学院研究院冯兰瑞认为:如果再加上城镇新增长劳动力、农民工等,“九五期间”,失业率可能达到21.4%,一个惊人的数字。

 

2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

 

 

但是那时下岗是有全国性安置方案的,并且是国有企业行为,安置方案大都能落地,对职工的补偿、及再就业的优惠是有政策的。

 

现在企业因为人力成本增加,而减员,有很多企业连补偿都不愿意给。最近在悟空问答有很提问都是在问这种劳动合同的纠纷。企业如果给与减员补偿那一次性付出成本更高,企业就会变相的挤兑员工,造成纠纷,比如前一段新闻里说有个女设计师怀孕被公司辞退,申请劳动仲裁成功复职后,被调往工地。

 

2019年财税和社保变革后,企业如何用人?19年的发展如何制定?

 

 

所以回到主题,我认为2019年企业在用人方面,应该都会控制编制规模,并且会产生很多外包行为。人力外包行为有可能会成为企业用人的主流。除核心岗位、节点岗位、责任岗位外,都可能采用外包人员。或者是短期合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或是直接项目外包,这都是人力成本转嫁的方式。

 

2019年的发展方向,应该是在拓展业务保证业绩的前题下,控制成本。

关键词:

扫二维码用手机看

卓越方圆

网站累计访问量:

地址:北京市丰台区南方庄1号院2号楼安富大厦509室

版权所有 © 北京卓越方圆教育咨询有限公司 

分享到:
0